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मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर के बारे में जानने योग्य 10 बातें

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मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर, या एमबीटीआई, एक लोकप्रिय व्यक्तित्व परीक्षण है जो 16 अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों को अलग करने का दावा करता है, जो अंतर्मुखी से बहिर्मुखी, सहज से संवेदन, विचारकों से विचारकों और विचारकों से न्यायाधीशों को अलग करता है। हालांकि पेशेवर मनोवैज्ञानिकों द्वारा छद्म विज्ञान के रूप में व्यापक रूप से आलोचना की गई, एमबीटीआई अभी भी दुनिया भर के मानव संसाधन विभागों और करियर सलाहकारों द्वारा प्रिय है। यहाँ कुछ पृष्ठभूमि है।

1. परीक्षण एक मां-बेटी टीम के दिमाग की उपज था।

कैथरीन कुक (विवाहित नाम ब्रिग्स) का जन्म 1875 में हुआ था और 14 साल की उम्र में कॉलेज गई, जहाँ उन्होंने कृषि का अध्ययन किया और अपनी कक्षा में प्रथम स्थान प्राप्त किया। जबकि ब्रिग्स को डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद एक पारंपरिक गृहिणी के रूप में रहने की उम्मीद थी, सीखने की उनकी इच्छा निर्विवाद रही। वह अपनी बेटी इसाबेल को शिक्षित करने में अपनी बहुत सारी ऊर्जा लगाती थी - जो एक वयस्क के रूप में, बाद में उसे प्रसिद्ध परीक्षा विकसित करने में मदद करेगी।

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2. कैथरीन कुक ब्रिग्स के लिए, बच्चों के पालन-पोषण ने मनोविज्ञान के लिए एक जुनून जगाया।

ब्रिग्स बच्चे को पालने के 'सही' तरीके से रोमांचित थे। उन्होंने विकासात्मक मनोविज्ञान का अध्ययन शुरू किया, अपनी बेटी को पारंपरिक स्कूल से बाहर रखा, और इसाबेल की विकासात्मक प्रगति की एक विस्तृत डायरी रखी। (ब्रिग्स ने अपने लिविंग रूम को 'शिशु प्रशिक्षण की ब्रह्मांडीय प्रयोगशाला' के रूप में संदर्भित किया।) इस बीच, उन्होंने लोकप्रिय पत्रिकाओं में बाल मनोविज्ञान के बारे में लिखा।द न्यू रिपब्लिकतथालेडीज़ होम्स जर्नल,आमतौर पर छद्म नाम 'एलिजाबेथ चाइल्ड' के तहत लिखते हैं।

3. ब्रिग्स ने अपने भावी दामाद से मिलने के बाद व्यक्तित्व परीक्षण करना शुरू किया।

जब एक बड़ी हुई इसाबेल ने स्वर्थमोर कॉलेज में भाग लेना शुरू किया, तो वह क्लेरेंस 'चीफ' मायर्स नामक एक कानून की छात्रा से मिली। वे दोनों डेटिंग करने लगे और आखिरकार, इसाबेल अपने माता-पिता से मिलने के लिए क्रिसमस पर मायर्स को घर ले आई। युवक ने कथरीन को हैरान कर दिया - उसका व्यक्तित्व उनके परिवार के बाकी सभी लोगों से बहुत अलग था - और वह जानना चाहती थी कि ऐसा क्यों है। ब्रिग्स ने कांग्रेस के पुस्तकालय का दौरा किया और व्यक्तित्वों के मनोविज्ञान का अध्ययन शुरू किया।

4. ब्रिग्स पर कार्ल जंग के काम का बड़ा प्रभाव पड़ा।

ब्रिग्स द्वारा कार्ल जंग की 1921 की पुस्तक की खोज के बाद सब कुछ बदल गया,मनोवैज्ञानिक प्रकार. सरलीकृत, जंग का तर्क है कि मानव चेतना में दो 'कार्य-प्रकार' (सनसनी और अंतर्ज्ञान) और दो न्याय 'कार्य-प्रकार' (सोच और भावना) हैं, जो किसी व्यक्ति के अंतर्मुखता या बहिर्मुखता द्वारा संचालित होते हैं। ब्रिग्स जंग के सिद्धांतों से इतने मोहित हो गए कि उन्होंने उनकी पुस्तक 'द बाइबिल' को कॉल करना शुरू कर दिया और उन्हें फैन मेल लिखा। 1926 में, उन्होंने . में एक लेख प्रकाशित कियाद न्यू रिपब्लिकअपने सिद्धांतों को एक प्रकार के पेंट-बाय-नंबर अभ्यास में बांटना, जिसका शीर्षक है, 'खुद से मिलें: व्यक्तित्व पेंट बॉक्स का उपयोग कैसे करें।'

5. अस्थायी काम से इसाबेल के मोहभंग ने उसे अपनी माँ के काम के लिए प्रेरित में बदल दिया।

कैथरीन ब्रिग्स और इसाबेल ब्रिग्स-मायर्सकैथरीन मायर्स, पब्लिक डोमेन, विकिमीडिया कॉमन्स

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एक गर्मियों में, इसाबेल ब्रिग्स मायर्स (उन्होंने 1918 में 'चीफ' से शादी की) एक अस्थायी एजेंसी में एक अधूरी नौकरी के लिए उतरी। बाद में उसने इसे घर के कामों के लिए छोड़ दिया, लेकिन गृहकार्य को एक नीरस व्यवसाय के रूप में पाया। अपनी मां को लिखे एक पत्र में, मायर्स ने 'श्रम के कुछ अत्यधिक बुद्धिमान विभाजन की इच्छा व्यक्त की, जिसे काम किया जा सकता है, इसलिए हर कोई काम करता है, लेकिन गलत चीजों पर नहीं।' (वह अंततः एक लेखक के रूप में संतुष्टि पाती है, बाद में एक जासूसी उपन्यास लिखती है जिसे कहा जाता हैहत्या अभी बाकी है,जिसने 00 की पत्रिका लेखन प्रतियोगिता जीती।) हालांकि, सही काम खोजने में उसकी व्यस्तता ने इसाबेल की अपनी माँ के शोध में रुचि को बढ़ा दिया।

6. पहला मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण मूल रूप से WWII जॉब मार्केट पर केंद्रित था।

जीआई विधेयक को अपनाने और कामकाजी महिलाओं की एक नई आमद के साथ, द्वितीय विश्व युद्ध ने अमेरिकी श्रम शक्ति को खिलते देखा। यह कैरियर सलाहकारों के लिए भी एक वरदान था, जो मानकीकृत परीक्षणों की मांग कर रहे थे जो इन सभी नए श्रमिकों को उनकी आदर्श नौकरियों में क्रमबद्ध कर सकें। के लेखक मर्व एमरे के अनुसारव्यक्तित्व दलाल, परीक्षणों का एक समूह था, 'लाभ और मनोबल दोनों को ऊंचा रखने के लिए उत्सुक अधिकारियों की चौकस निगाहों के तहत।' मायर्स अपनी मां के व्यक्तित्व परीक्षणों को एडवर्ड एन। हे नामक एक सलाहकार के अनुकूल और पिच करेंगे, यह तर्क देते हुए कि वे कार्यबल में प्रवेश करने वाले लोगों को अपना करियर मैच खोजने में मदद कर सकते हैं। हे को यह विचार पसंद आया।

7. परीक्षण ने कर्मचारियों को काम पर रखने और फायरिंग के लिए एक उपकरण के रूप में लोकप्रियता हासिल की।

हे ने अपने सबसे बड़े ग्राहकों: जनरल इलेक्ट्रिक, स्टैंडर्ड ऑयल, बेल टेलीफोन और यू.एस. सेना के अधिकारियों के लिए परीक्षण किया। कॉरपोरेट जगत के लोग जल्दी ही आश्वस्त हो गए थे कि सही लोगों को सही नौकरियों के लिए निर्देशित करके, परीक्षण कारोबार को कम करने में मदद कर सकता है। एम्रे के अनुसार, मायर्स-ब्रिग्स ने नियोक्ताओं को उनके व्यक्तित्व प्रकारों के अनुसार 'लोगों को फिर से सौंपने या आग लगाने' के लिए प्रोत्साहित किया। (एक इलेक्ट्रिक कंपनी में, उदाहरण के लिए, इंट्रोवर्ट्स को लिपिकीय कार्य सौंपा जा सकता है जबकि बहिर्मुखी को मीटर पढ़ने के लिए भेजा जाता है।)

8. यह किसी औपचारिक मनोविज्ञान पर आधारित नहीं है।

एमबीटीआई के साथ एक चिंता यह है कि इसे विकसित करने में शामिल किसी ने भी मनोविज्ञान या साइकोमेट्रिक्स में कोई औपचारिक शिक्षा नहीं ली थी (अध्ययन मनोवैज्ञानिक लक्षणों को निष्पक्ष रूप से कैसे मापें)। ब्रिग्स, एक समर्पित ऑटोडिडैक्ट, कहेंगे, 'किसी को पौधों को इकट्ठा करने और पहचानने के लिए एक से अधिक वनस्पति विज्ञानी होने की आवश्यकता को इकट्ठा करने और पहचानने के लिए मनोवैज्ञानिक होने की आवश्यकता नहीं है।' हालांकि उनके आलोचक इससे असहमत थे।

9. एमबीटीआई सांख्यिकीय रूप से अविश्वसनीय है।

मायर्स-ब्रिग्स संकेतक 'कम परीक्षण विश्वसनीयता' से ग्रस्त है। वह है: यदि आप दो बार से अधिक परीक्षा देते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि आपको एक अलग व्यक्तित्व प्रकार के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। 'यदि आप केवल पांच सप्ताह के अंतराल के बाद परीक्षा फिर से लेते हैं, तो लगभग 50 प्रतिशत संभावना है कि आप पहली बार परीक्षा देने की तुलना में एक अलग व्यक्तित्व श्रेणी में आ जाएंगे,' दार्शनिक रोमन क्रज़्नारिक ने लिखाभाग्य. एक वैज्ञानिक मीट्रिक के रूप में, परीक्षण लगातार अविश्वसनीय है।

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10. पेशेवर मनोवैज्ञानिकों ने परीक्षण को 'फॉर्च्यून कुकी' के रूप में वर्णित किया है।

शोधकर्ताओं ने एमबीटीआई को 'गैर-जिम्मेदार कुर्सी दर्शन का एक कार्य' और 'जुंगियन कुंडली' के रूप में वर्णित किया है। आलोचकों का तर्क है कि मां-बेटी टीम ने जंग के काम को गलत तरीके से पढ़ा। (वास्तव में, जंग ने खुद कहा था कि लोगों पर व्यक्तित्व लेबल लगाना 'बचपन के पार्लर गेम के अलावा कुछ नहीं था।') 1990 के दशक की शुरुआत में, अमेरिकी सेना अनुसंधान संस्थान के एक अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला, 'इस समय, पर्याप्त, अच्छी तरह से डिजाइन नहीं कैरियर परामर्श कार्यक्रमों में एमबीटीआई के उपयोग को सही ठहराने के लिए अनुसंधान' [पीडीएफ] और साइकोमेट्रिक विशेषज्ञ रॉबर्ट होगन ने कहा कि, 'अधिकांश व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक एमबीटीआई को एक विस्तृत चीनी भाग्य कुकी से थोड़ा अधिक मानते हैं।' आलोचना के बावजूद, परीक्षण का उपयोग अभी भी अधिकांश फॉर्च्यून 100 कंपनियों द्वारा किया जाता है - सभी $ 20 मिलियन प्रति वर्ष।