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उठाने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

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आप जानते हैं कि आप इसे अपनी नई नौकरी में मार रहे हैं। तो शायद एक उठान जल्द ही आपके रास्ते में आ रहा है, है ना? जरूरी नही। यहां तक ​​​​कि अगर आपका बॉस आपकी उपलब्धियों को पहचानता है, तो वह शायद आपको इस तरह से अधिक नकद नहीं देने जा रहा है। यदि आप वृद्धि चाहते हैं, तो आपको एक के लिए पूछना होगा। यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं जो आपको वह वेतन प्राप्त करने में मदद करेंगी जिसके आप हकदार हैं।


धैर्य रखें
ऐसा लग सकता है कि यह ऊपर दी गई सलाह के खिलाफ थोड़ा सा है, लेकिन हमें सुनें। हर बार जब आप एक नया लक्ष्य हासिल करते हैं, तो आप एक वेतन वृद्धि की उम्मीद नहीं कर सकते हैं - और आप बहुत जल्द पूछकर अपने बॉस को थका सकते हैं। अच्छा व्यवहार? जब आपको काम पर रखा गया था या पिछली बार पदोन्नत किया गया था, तो एक साल के निशान की प्रतीक्षा करें।

अपना मामला बनाओ।
हां, आपको पूछना चाहिए- लेकिन आपको मनाना भी चाहिए। यदि आपकी कंपनी वार्षिक समीक्षा की पेशकश नहीं करती है, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या आपके पास एक हो सकता है। उस मीटिंग का उपयोग उन कारणों को प्रदान करने के लिए करें जिन्हें आप बढ़ाने के लायक हैं। वर्ष के दौरान अपनी उपलब्धियों को रेखांकित करें (हाँ, एक वास्तविक ज्ञापन में), उन तरीकों को इंगित करें जो आप अपने नौकरी विवरण से ऊपर गए हैं, और उन परियोजनाओं को उजागर करें जिन्हें आप भविष्य में लेना चाहते हैं जो आपके आधिकारिक कर्तव्यों से भी परे हैं। यदि आपके किसी प्रोजेक्ट से अतिरिक्त राजस्व प्राप्त हुआ है, तो यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें—विशिष्ट संख्याओं के साथ। याद रखें कि आपके रास्ते में अधिक डॉलर भेजने का निर्णय आमतौर पर आपके पर्यवेक्षक का नहीं होता है। उसे संभवतः इसे एचआर या किसी अन्य संस्था को प्रस्तुत करना होगा। तो उसकी मदद करें और अपने मामले को आसान बनाएंउसकेपेश करने के लिए भी।

प्रतिक्रिया के लिए पूछें।
आश्वस्त रहें, लेकिन आलोचना को स्वीकार करने के लिए भी तैयार रहें। वास्तव में, आपको इसके लिए पूछना चाहिए। यदि आप अपने प्रदर्शन के ईमानदार मूल्यांकन का अनुरोध करते हैं, तो यह आपके बॉस को दिखाएगा कि आप टीम में अपनी भूमिका के बारे में गंभीर हैं। एक कर्मचारी जो दिल से प्रतिक्रिया लेने और परिवर्तन करने को तैयार है, वह सोने में उसके वजन के लायक है।

मन में एक नंबर है।
केवल सामान्य रूप से वृद्धि के लिए न पूछें—जो वृद्धि आप चाहते हैं, उसे डॉलर में या प्रतिशत के रूप में निर्दिष्ट करें। और यह स्पष्ट करें कि आपने अपना शोध कर लिया है। अपने काम के क्षेत्र में आकाओं या अन्य भरोसेमंद लोगों से पूछें कि उन्होंने अपने करियर में पहले क्या कमाया था, या कैरियर साइटों की जाँच करके देखें कि तुलनीय पदों पर अन्य लोग क्या कमाते हैं। यदि आपको कम भुगतान किया जा रहा है, तो दिखाएं कि आप इसे जानते हैं-जितना संभव हो उतना कूटनीतिक रूप से।


अपने निजी जीवन में मत लाओ।
सबसे ऊपर, इसे पेशेवर रखें। किराए में वृद्धि या अप्रत्याशित खर्चों को कवर करने के लिए आपको अतिरिक्त धन की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आपके बॉस को यह सुनने की आवश्यकता नहीं है। वेतन वृद्धि योग्यता और कंपनी पर आपके प्रभाव के आधार पर दी जाती है, न कि जीवन की परिस्थितियों के आधार पर। बातचीत को व्यवसाय-केंद्रित रखने से ही आपके अवसरों में मदद मिलेगी।

दयालु बनें।
यह बिना कहे चला जाना चाहिए, लेकिन अपने बॉस को उसके समय के लिए धन्यवाद देना याद रखें। उसके पास बहुत सी अन्य चीजें चल रही हैं और बैठक और उसके बाद की अनुवर्ती कार्रवाई उसके दिन के कीमती घंटे लेगी। और अगर वह नहीं कहती है, तो निराश मत होइए। व्यक्त करें कि आप समझते हैं - और पूछें कि क्या आप एक वर्ष के बजाय छह महीने में एक और प्रदर्शन समीक्षा कर सकते हैं। एक कर्मचारी जो अपने काम की परवाह करता है वह एक कर्मचारी है जिसे कंपनी खुश रखना चाहती है।



बढ़ाने के लिए पूछना एक स्मार्ट वित्तीय कदम है। एक और स्मार्ट कदम: सिर्फ सही क्रेडिट कार्ड ढूंढना। डिस्कवर इट कार्ड के साथ, आपके द्वारा अपने पहले वर्ष के दौरान अर्जित किसी भी नकद वापसी का मिलान डॉलर के लिए डॉलर के लिए किया जाएगा - और कोई वार्षिक शुल्क नहीं है। आप किस का इंतजार कर रहे हैं? अधिक जानने के लिए डिस्कवर पर जाएं।